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無錫大禾企業管理有限公司
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·公司愿景

大禾將以長遠的目光、誠信負責的操守、共同成長的理念,發展公司的事業。與公司相關利益共同和諧發展,以受到客戶、員工、股東、合作伙伴和社會的尊敬為自身的自豪和追求;堅持“客戶至上”理念,從創造用戶值、社會價值開始,從而提升企業價值,同時促進社會文明的繁榮;重視員工利益,激發員工潛能;通過成熟有效的營銷、管理機制,實現企業健康、持續的利益增長,給予股東豐厚的回報;與所有合作伙伴一起成長,分享成長的價值;不忘關愛社會、回饋社會;


·公司價值觀

正直,盡責,合作

正直:
做人德為先,正直是根本;
保持公正、正義、誠實、坦誠、守信;
尊重自己,尊重別人,尊重客觀規律,尊重公司制度,從而自愛自強。

盡責:
負責是做好工作的基本要求;
不斷追求專業的工作風格,不斷強化職業化的工作素質;
有強烈的責任意識,有杰出的肩負責任的能力,有勇于承擔責任的品格。

合作:
團隊優秀才能真正成就個人的優秀,與環境和諧發展是企業基業長青的基礎;
積極主動,重視整體利益,從而創造優秀的團隊績效;
放眼長遠,胸襟開闊,不斷追求優秀的合作境界。


·公司管理理念

強化執行能力、追求高效和諧、平衡激勵約束、關心員工成長

強化執行能力
再好的研究策劃,沒有好的執行就會成為空談;
良好的執行力,要依靠優秀的機制、規范的制度、精誠的合作、有效的激勵、感人的榜樣,但最重要的,要依靠每位德仁人對公司的熱愛和對工作的負責精神;
謀定而后動才能果決執行,要精于總結,執行才能不斷完善。

追求高效和諧
由于公司規模擴大,必須形成規范高效的管理機制,保持較高的公司系統運作效率;
根據公司發展階段和業務變化,動態優化企業的管理,形成和諧有序的內部環境;
在高效與和諧的環境下,堅持結果導向的管理原則,有效支持公司經營目標的實現。

平衡激勵約束
根據工作貢獻和成果價值,形成差異化的激勵機制,有效激發員工的主觀能動性和創造性;
在大力推動員工了解制度并理解和認同的基礎上,強化制度的有效實施,形成無形但有效的內部約束機制;
強調激勵與約束相結合、保持平衡有度,為實現內部管理提供有力保障。

關心員工成長
重視員工的興趣和專長,以良好的工作條件、完善的員工培訓計劃、職業生涯通道設計促進員工個人職業發展;
重視企業文化管理,以健康簡單的人際關系、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式,促進員工滿意度的不斷提高,使員工保持與企業同步成長的快樂;
激發員工潛能,追求個人與公司共同成長。作為個人要有先付出的意識,甘于為團隊奉獻智慧和勤奮,以優秀的團隊成就個人的優秀。

 
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